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新常态 新作为 抓 惠民生

发布时间:02-03 14:10点击:

  正正在1月15日举行的全省野生资源和社会保障使命会议上,各市州人社局负责人纷纷就2014年使命成绩和2015年使命方案各持己见、建言献策。旧事新闻记者整理了全省14个市州人社局2014年的使命亮点,这既是关于过去一年使命的确定与思忖,也为2015年湖南人社使命能“适应经济社会新常态,实现人社事业新发展”做好借鉴与铺垫。

  创新务实 统筹推进高端豪杰引进使命

  长沙市委组织部副部长、人社局局长、党委 文丽霞

  近年来,长沙市大力执行豪杰强市战略,先后推行引进国际高端豪杰“313计划”、引进蕴藏万名优质青年人才计划等,面临全球招揽引进各类豪杰一万多名,为长沙转型发展作出正常贡献。

  为没有断创新制订和落实豪杰服务政策,长沙市委、市启动执行引进紧缺急需和战略性豪杰“3635”计划,编印了初等次豪杰需求信息库,完成外行举荐、网上申报通道构建等使命,并正正在美国硅谷、、驻法等地构建引才联络站。及时露面了“3635”计划配套政策,为引进豪杰需求了安家补助、创业协助等一系列优惠政策及一站式服务,着实解决了引进豪杰正正在使命和生活上的困难需求。为退步豪杰属于感和凝聚力,积极推进建立了长沙海外初等次豪杰联谊会,搭建了网站、微信、等交流院子和传扬阵地,及时为豪杰需求最新引才、项目申报、服务政策等咨询服务。

  长远,包括2名院士正正在内122名高端豪杰刚刚才过“3635”计划初核。成功申报国家引智项目20个,省级引智项目74个,下拨各级引智经费达1000万元。

  服务园区促发展 助推变革惠民生

  衡阳市委组织部副部长、人社局局长、党组 彭幼平

  衡阳是湖南省的老轻轻工业,正正在全市私有企业变革和园区承接产业转移中,衡阳市人社局助推变革、服务园区、加快发展。2014年,实现国企变革任务“清零”;积极支持11家省级以上开辟区106家企业做大做强,帮助入园企业新增产值96亿元,净增税收4.3亿元。

  衡阳市人社局抽调专门力量,帮助62家企业完成了变革职工分流安置方案的测算和检查,过程已经安置到位的企业43家,安置职工和退休人员3.1万余人,支付企业变革职工分流安置费用26.5亿元。

  围绕服务产业园区,衡阳市人社局建立人社人民联系园区企业制度,正正在全市11家轻轻工业园区,派出千名人社系统人民挂点联系服务千户企业。支持10所技工院校对于接百户园区企业开展校企合作,指点2000余名学生到轻轻工业园区就业。露面了支持企业用人、社保服务等相关材料,为1.6万名医保断档的职工料理医保接续手续。为解决园区难、拆迁难的成就,将5.56万名被农民纳入社会保障零碎。使用创业孵化协助政策,新组建23家中小企业创业,孵化出600余家中小企业。

  全力协助创新创业保持就业情势稳定

  株洲市委组织部副部长、人社局局长、党组 侯李平

  2014年,株洲市保持了城乡就业情势稳定,全市新增城镇就业5.97万人;新增农村休息力转移就业1.73万人;完成创业培训2.32万人。

  2014年初,株洲市人社局关于基层院子构建中止专题调研,成功将打造50个就业创业保障文化院子列入全市“民生100”工程。长远已提质升级基层院子61家,尤其是投资3亿多元的湖南(株洲)就业创业指导中心2014年9月17日正式开业运营,为群众需求了更加舒适、优越的和优质、高效的服务。

  为立足创业添活力,株洲市人社局执行创业“百千万”工程,每年造就创业能手100名,协助创业项目1000余个,带动就业10000人以上。继2013年光功举办首届“吴运铎创业”评选后,2014年又组织开展了“三十”(十个农民工、十个、十个高校毕业生)吴运铎创业典型评选惩办活动,。

  株洲市人社局指点和促进全市高校毕业生创业。2014年,组织开展了大学生创业计划大赛,为131名自主创业大学生发放小额取款1303万元,带动就业493人。

  提升考核水平 发扬邵阳创业

  邵阳市人社局副局长、党委副 禹洪峰

  2012年至2013年,邵阳市绩效评估使命连续两年荣获全省“优质单位”名誉称号。

  为疏浚表达机制,邵阳市人社局组建了市调查中心,通过电话调查、问卷调查、座谈、网上评议等方式,关于12个县市区和市直部门中止评议调查,直接把调查前因运用到被考核单位的使命考核评估中。正正在2014年调查中,邵阳市人社局共关于3091名调查关于象中止了访问,选择出群众意见1087条,逐条明确相关责任单位并中止一关于一的反响,有力解决了一批群众表现强烈的成就。正正在考核指标设计上,邵阳市人社局正常科学锐敏,努力提升考核前因公保守明度,形成了促进全市各级各部门上下重视绩效考核使命的优质氛围。

  邵阳有传统悠久的创业风气,上个世纪八十时期年终,温州人便来学邵东人创业,邵阳人被称为湖南的温州人。2015年,邵阳市人社局将加强发扬邵阳创业的悠久历史,继承优质传统,形成八十时期全民创业的氛围,正正在邵阳发动“万众创业”。

  践行党的群众线打造人民满意社保

  岳阳市委组织部副部长、人社局局长、党组 罗忠勇

  2014年以来,岳阳市人社局以开展党的群众线文明实践活动为契机,窗口院子服务得到新提升。

  正正在岳阳市人社局业务大厅,政策法规、办事次第、办事时限等信息正正在电子显示屏滚动播放,让群众关于政策法规一看就明白、疑难成就一听就清楚。同时,还执行处长、科长业务大厅轮流值班制,现场为群众排忧突围。开展青年志愿者服务活动,构建志愿者台球台,指点群众办事。将退休人员基本信息网罗、养老金领取资格认证等业务都下放到社区料理,免除老百姓往返奔波之苦。

  岳阳市人社局还组织进社区、竞赛当“五员”(政策传扬员、技能推广员、摩擦斡旋员、调查员、群众勤务员)。开展“业务科长讲业务”、“使命人员讲使命”活动,提部职工服务能力和水平。开展“优质服务窗口、优质服务岗位、优质服务典范”“三优”缔造主题活动,做到服务授权没有推诿、服务料理没有积压、服务前因没有出错,构建了务实为民、服务至上的“人社人”形象。

  加大创业就业步伐 打造“湘潭技工”品牌

  湘潭市委组织部副部长、人社局局长、党组 陈铁平

  2014年以来,湘潭市人社局缜密联结党的群众线文明实践活动,巩固提升“全国创业传统农村”和国家级、省级创业孵化构建,新创企业207个,创造就业岗位8473个。省内创始“创业大讲堂”和“我的创业本领”两个电视栏目品牌,成功举办“创业达人赛”和“青年创业争执赛”两个创业赛事。

  湘潭市以“金蓝领”培训为车轮的技能振兴蓬勃开展。以湘潭中选“全国技能振兴专项活动百故土村”为契机,没有断创新服务机制,2014年开展各类技能培训,共培训10万余人,过程金蓝领培训1200多人,着力打造“湘潭技工”品牌。长远湘潭市已有高技能豪杰3.72万人,5人获得 “中华技能大”,6人获得“国务院尤其津贴”高技能豪杰励,10人获得“全国技艺能手”名誉称号,86人获得“湖南省技能大师”、 “湖南省技艺能手”名誉称号。

  长远“创业带动就业”已列入2015年湘潭市委、市十件现实中,今年,湘潭将培养十个文化,一百个典型,一千个企业,带动三万人就业。

  正常地域特色 促进创新创业

  常德市委组织部副部长、人社局局长、党组 张运华

  近年来,常德市人社部门把创新创业作为就业使命的次要引擎, 2014年,全市有2.6万人成功创办了企业和实体,带动和吸收8万人就业。

  为正常地方特色,努力打造创新创业品牌,常德市人社局正正在鼎郊区尧天坪镇开展了返乡农民工客卡车驾驶、水电安装和电弧铆接工技能培训试点使命,促进实现技能创业或者许更质量上乘量就业。对于准于高校毕业生和就业困难关于象等重点群体,开展了“大学生创业舆论”和“千名困窘家庭就业关于象技能培训促就业”专项舆论。全市2011名高校毕业生成功创业,1127名困窘家庭人员实现稳定就业或者许自主创业。联结理论,常德市人社部门确立了以食用菌栽培加工和常德米粉烹饪产业为依托,大力促进全民创业。2014年,成功举办了首届“常德市米粉烹饪技能大赛”。

  2015年,常德市人社局将积极经济发展新常态的大势,加快促进实现更质量上乘量的就业。

  推行全新招聘方式 建立豪杰引进绿色通道

  张家界市委组织部副部长、人社局局长、党组 王德光

  2014年张家界市人社局以加强私事员队伍构建、推行人员招聘制度、天上招聘制度和岗位管理制度为使命重点,失掉了较好成绩。截至长远,全市共有事业单位1979个,推行招聘制度的单位1863个,过程,文明、卫滋事业单位全面推行了招聘制度。

  为全面推进天上招聘制度,张家界市人社局建立了“解散核准计划、分级组织执行、笔试异地制卷、面试考官外请、考生加入监督”的招聘方式。建立了“年度目录一次性宣布,豪杰随到随引,科学小结测试”的豪杰引进绿色通道。

  私事员管理以绩效考核为统揽,寻常考核重点考核私事员完成日常使命任务、阶段使命目标情况以及出勤情况,年度考核正正在寻常考核的基础上采取定量定性考核,全面考核德、能、勤、廉。通过执行科学有效的考核,促进了部门格调的改观和频次的退步。

  两制度并轨 构建大医保体例

  郴州市委组织部副部长、人社局局长、党组 谢考峰

  2014年郴州市人社局医疗生育工伤保险服务水平有较大提升。

  为构建全市大医保体例,郴州市人社局率先启动城乡居民大病保险。市中心郊区将新农合与城镇居民医保两种制度完全并轨,有力的保障了参保障人员享受医保待遇的恰恰心性。开辟启用了生育保险专业模块信息系统,将使用多年的职工医保信息系统升级为生育保险专业模块系统,极大的方便了参保职工生育医疗费用的估算。为鼓励妇女顺产,郴州市关于女职工正正在享受正常的生育待遇上,再寄托1000元的励。剖宫产率由2013年的56%下降到42%。

  对于准于煤矿企业持续的关闭拾掇,工伤保险费逐年减少的情况,郴州市启动建筑行业工伤保险,提出了“项目参保,造价计费,一次缴纳,招标前置工期近程保障,实名非实名可选择”的参保缴费方式,有效破解了建筑行业农民工参保的成就。长远,全市建筑行业农民工参保障人口达52539人,占农民工工伤参保障人口的三分之一。

  窗口进乡村 服务零距离

  益阳市委组织部副部长、人社局局长、党组 肖立平

  2014年,益阳人社局通过市、县、乡、村四级基层人中科子服务网络全面建立,将服务的触角延伸到了乡村,延伸到了职工群众的口。长远全市11个街道、88个乡镇、134个社区、1818个做作村全部建立了规范的基层野生资源和社会保障服务中心和服务站。现正正在没有管走到哪个乡镇或者许社区,人社服务窗口就象肯德基麦当劳一样,群众一看就知晓。以往老百姓办事要翻山涉水,到县级人社部门威力料理,现正正在没有必出乡、甚至没有必出村就可以办好。

  基层人中科子建好以后,将本来由县级人社部门料理,涉及社会保险、就业服务、歇息联络等21项使命职能下移到乡镇(街道)社区基层人中科子。如以前退休人员中止认证,必须由本人亲自到县级人社部门料理,现正正在中止认证只需要到居住地社区人社服务窗口就能办好,舆论便当或者许居住正正在外地的还可以通过网上视频中止认证,快捷方便。

  创新培训机制 推进“六个改观”

  永州市委组织部副部长、人社局局长、党组 唐树成

  2014年,永州市人社局职业技能培训方式,积极推进职业技能培训“六个改观”:

  培训关于象由企业新员工岗前培训为主改观为企业全体员工技能培训为主;培训主体由以定点培训机构为主改观为以用人企业为主;培训中央由以教室为主改观为以厂房车间为主;培训方式由以讲习教材为主改观为以上岗操作为主;补贴关于象由以培训机构为主改观为以企业和参训员工为主;监管重点以培训历程为主改观为以培训前因为主。

  2014年,全市培训各类休息力13.2万人,有效缓解了承接产业转移企业用人难应考难成就。长远,永州市已正正在湖南弘电电子有限公司、湖南恒惠食品有限公司等企业试验上述培训方式培训,已培训员工1000余人,受到了企业和员工的欢迎。

  新的一年,永州市人社局将继续创新培训机制,没有断退步歇息者素质,提升休息力技能水平,帮助企业恶化招用人条件和提升企业竞争力。

  加益保障 做实农民工服务

  怀化市委组织部副部长、人社局局长、党组 杨晓荣

  怀化是农民工大市,全市521万人口中,农村人口422.6万,农村休息力资源达257.6万人。因此,怀化市人社局上下重视农民工使命,把做好农民工服务作为次要使命来抓,失掉了较好的成效。

  2014年,怀化市与广东珠海、浙江嘉兴等地签订劳务竞争协议,由他们通过招聘会或者许许使命举荐的方式向应考企业输送豪杰。蓝思高高科技正正在怀化举办多场招聘会,吸纳怀化农村豪杰2000多名,靖州、通道等县直接包大巴将务工人员送到手腕地,并帮助其签订歇息合同。沅陵县正正在广东深圳构建义务点,帮助出行务工人员。

  怀化市人社局开展“送培训进厂、下乡、入社区”活动,安排专业学生,下到农村地区,组织当地农民就地上课。强化创业园区构建,建立了一批农村产业创业园区,帮助他们做大做强。中方县桐木镇正正在2300多名返乡创业农民工的统率下,做大做强“湘珍珠”野野葡萄产业。全镇收获野野葡萄的农民占95%以上,正在业人员抵达1.2万人。

  工资收入分配制度 规范收入分配秩序

  娄底市人社局局长、党组 李赛斌

  2014年,娄底人社局持续深化事业单位收入分配制度,正正在安顿积极性和缩小收入差别之间寻找最佳平衡点,装置了绩效工资规范线,全额预算单位没有得攻破规范线,差额预算和自收自分支单位 “限高”等办法,使绩效工资可高可低,可升可降。

  以整理“吃空饷”为背手,没有断规范部门事业单位收入分配秩序,娄底人社局建立了严峻的责任追究制度。关于群体按停发工资、追缴违规所得、按照解聘、就任、辞退、、处分等相关人事管理作出照应处理;追究单位主要指点和分管指点以及直接责任人的责任。

  2015年,娄底人社局将重点抓好以下三项使命,一是进一步圆满事业单位绩效工资制度。二是细心贯彻落实全国部门事业单位“吃空饷”成就清理使命。三是以部门事业单位养老保险制度和工资制度为契机,促进收入分配更加科学、合理、恰恰心、有序。

  积极构建和谐歇息联络 全力歇息者义务

  湘西自治州委组织部副部长、州人社局局长、党组 石耀华

  构建和谐歇息联络是人社部门的次要使命职能,湘西自治州人社局积极构建和谐歇息联络,全力歇息者义务。

  2014年,湘西自治州已建成7个标准化歇息争议斡旋仲裁庭,165个基层歇息争议斡旋组织。将歇息监视、歇息仲裁等职能下移到乡镇街道和社区。各级歇息仲裁机构还与92家范畴企业建立了联系点制度。通过湘西州人社局争取,《湘西州构建工程领域务工人员工资保障金制度执行办法》已经州人民常务会议审议通过。2014年,全州共检查用人单位2019户,敦促118户用人单位与4054名歇息者签订歇息合同12162份,为6184名歇息者追讨拖欠工资4331万元。

  湘西州人社局还构建民情直达室,保守民情直达电话,与电话1233,关于群众咨询做到件件有回音、事事有前因。关于企业经济性增员、劳务派遣工群体安置分流等使命情况,湘西州人社局延迟介入指导,当事人的义务,化解群体性事件风险。去年,全州共办结歇息争议论例757件,涉及金额4000多万元。

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